İş,Güç; Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

Yıl 2006 , Cilt 8 , Sayı 2

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti

Başlık :

Iş tatmini ve örgütsel bağlılık tutumlarının işten ayrılma niyeti ve verimlilik üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi: bir araştırma

Yazarlar :

Yrd.Doç.Dr. Hülya ÇEKMECELİOĞLU ,

Yazar kurumları :

Yrd.Doç.Dr. Hülya ÇEKMECELİOĞLU ¹

Görüntülenme :

1113

DOI :

Özet Türkçe :

2021

Anahtar kelimeler :

İş tatmini ,

Örgütsel bağlılık ,

İşten ayrılma niyeti ve verimlilik ,

Job satisfaction ,

Özet İngilizce :

\n İş tatmini, Örgütsel bağlılık, İşten ayrılma niyeti ve verimlilik

Anahtar kelimeler :

İntention to leave ,

Organizational commitment ,

Productivity ,

Paylaş :

Benzer Makaleler

Stratejik insan kaynakları yönetimine aşamalı bir bakış: strateji, sürdürülebilir rekabetçi üstünlük ve kaynak tabanlı yaklaşımın kesişme

Arş.Gör.Banu AÇIKGÖZ ,

Bu makale 951 defa görüntülendi.

Iş yaşamı ile iş-dışı yaşam ilişkisi açısından gündelik yaşam

Dr. Serkan GÜZEL ,

Bu makale 938 defa görüntülendi.

Factor pattern of auckland individualism-collectivism questionnaire: a study of turkish sample

Asst. Prof. Dr. Bülent Kılıç ,

Asst. Prof. Dr. Rıfat Kamaşak ,

Bu makale 818 defa görüntülendi.

İş,Güç; Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

Iş tatmini ve örgütsel bağlılık tutumlarının işten ayrılma niyeti ve verimlilik üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi: bir araştırma

İş tatmini ,

Örgütsel bağlılık ,

İşten ayrılma niyeti ve verimlilik ,

Job satisfaction ,

İntention to leave ,

Organizational commitment ,

Productivity ,

Stratejik insan kaynakları yönetimine aşamalı bir bakış: strateji, sürdürülebilir rekabetçi üstünlük ve kaynak tabanlı yaklaşımın kesişme

Arş.Gör.Banu AÇIKGÖZ ,

Iş yaşamı ile iş-dışı yaşam ilişkisi açısından gündelik yaşam

Dr. Serkan GÜZEL ,

Factor pattern of auckland individualism-collectivism questionnaire: a study of turkish sample

Asst. Prof. Dr. Bülent Kılıç ,

Asst. Prof. Dr. Rıfat Kamaşak ,

Predicting work attitudes and turnover intentions among officers: the importance of adlerian personality attributes

Justina Liesienė ,

Auksė Endriulaitienė ,

Loreta Bukšnytė ,

Globalization through offshored outsourcing: benefits & consequences

Prof.Dr. Alev M.EFENDİOĞLU ,

Yorum Yap