Makale özeti

Başlık :

Kurumdan ayrılma niyetini etkileyen unsurlar: işe bağlılık ve kurumla özdeşleşme

Yazarlar :

Yrd.Doç.Dr.Füsun BULUTLAR , Yrd.Doç.Dr.Ela Ünler ÖZ ,

Yazar kurumları :

Yrd.Doç.Dr.Füsun BULUTLAR ¹,

1061

İşe Bağlılık ,

Kurumla Özdeşleşme ,

Kurumdan Ayrılma Niyeti ,

Şartlı Değişken ,

Yönetsel Uygulamalar ,

Job Involvement ,

Organizational Identification ,

Özet İngilizce :

\n İşe Bağlılık, Kurumla Özdeşleşme, Kurumdan Ayrılma Niyeti, Şartlı Değişken, Yönetsel Uygulamalar

Anahtar kelimeler :

Intention to Leave ,

Moderating Variable ,

Managerial Implications ,

Paylaş :

Benzer Makaleler

Sürdürülebilir bir kentsel yaşam açısından sosyal sermayenin önemi

Dr. Elif KARAKURT ,

Bu makale 801 defa görüntülendi.

Globalization & training: tools & methodologies

Alev M. EFENDİOĞLU ,

L. W. MURRAY ,

Bu makale 714 defa görüntülendi.

Katı olan her \"iş\" sanallaşıyor veya işgörenin artan yalnızlığı üzerine: kuramsal bir yaklaşım

Yard.Doç.Dr. Hasan TUTAR ,

Bu makale 1540 defa görüntülendi.

Sosyoloji, politika ve ekonomi [spe] bölümüne doğru: çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümlerinin yeniden yapılanmasına ilişkin bir model önerisi

Arş.Gör.Dr.Taner AKAN ,

Bu makale 732 defa görüntülendi.

“membership”, dependencies and free riding in networks – a case study of the european metal sector

Patrik NORDIN ,

Bu makale 702 defa görüntülendi.