Makale özeti

Başlık :

Kurumdan ayrılma niyetini etkileyen unsurlar: işe bağlılık ve kurumla özdeşleşme

Yazarlar :

Yrd.Doç.Dr.Füsun BULUTLAR , Yrd.Doç.Dr.Ela Ünler ÖZ ,

Yazar kurumları :

Yrd.Doç.Dr.Füsun BULUTLAR ¹,

1061

İşe Bağlılık ,

Kurumla Özdeşleşme ,

Kurumdan Ayrılma Niyeti ,

Şartlı Değişken ,

Yönetsel Uygulamalar ,

Job Involvement ,

Organizational Identification ,

Özet İngilizce :

\n İşe Bağlılık, Kurumla Özdeşleşme, Kurumdan Ayrılma Niyeti, Şartlı Değişken, Yönetsel Uygulamalar

Anahtar kelimeler :

Intention to Leave ,

Moderating Variable ,

Managerial Implications ,

Paylaş :

Benzer Makaleler

Work engagement among nurses in turkish hospitals: potential antecedents and consequences

Mustafa KOYUNCU ,

Ronald J. BURKE ,

Mehmet TEKİNKUŞ ,

Bu makale 792 defa görüntülendi.

Major philosophies of strategic human resources management and their effects on the job satisfaction - affective commitment to organization and competitive advantage

Yard.Doç.Dr. Beliz DERELİ ,

Bu makale 703 defa görüntülendi.

Türkiye’de açık ekonomi para politikası kuralının geçerliliği:sınır testi yaklaşımı

Doç.Dr.Sevda YAPRAKLI ,

Bu makale 840 defa görüntülendi.

örgüt depresyonu ölçeği’nin geliştirilmesi ve psikometrik niteliklerinin belirlenmesi

Öğr.Gör.Dr.Sevgi SEZER ,

Bu makale 902 defa görüntülendi.

Bireysel performansı ve verimliliği artımada kendi kendine liderlik yaklaşımının önemi

Faruk ŞAHİN ,

Doç.Dr. Selen DOĞAN ,

Bu makale 784 defa görüntülendi.