Makale özeti

Başlık :

Kurumdan ayrılma niyetini etkileyen unsurlar: işe bağlılık ve kurumla özdeşleşme

Yazarlar :

Yrd.Doç.Dr.Füsun BULUTLAR , Yrd.Doç.Dr.Ela Ünler ÖZ ,

Yazar kurumları :

Yrd.Doç.Dr.Füsun BULUTLAR ¹,

1061

İşe Bağlılık ,

Kurumla Özdeşleşme ,

Kurumdan Ayrılma Niyeti ,

Şartlı Değişken ,

Yönetsel Uygulamalar ,

Job Involvement ,

Organizational Identification ,

Özet İngilizce :

\n İşe Bağlılık, Kurumla Özdeşleşme, Kurumdan Ayrılma Niyeti, Şartlı Değişken, Yönetsel Uygulamalar

Anahtar kelimeler :

Intention to Leave ,

Moderating Variable ,

Managerial Implications ,

Paylaş :

Benzer Makaleler

Gümrük birliği ve türkiye’nin dış ticaretine etkileri

Yard.Doç.Dr. Mehmet Emin ERÇAKAR ,

Bu makale 809 defa görüntülendi.

Predicting work attitudes and turnover intentions among officers: the importance of adlerian personality attributes

Justina Liesienė ,

Auksė Endriulaitienė ,

Loreta Bukšnytė ,

Bu makale 767 defa görüntülendi.

Call center work from employer and employee perspective: two field studies from turkish banking sector

Ass.Prof.Dr. Gözde YILMAZ ,

Ass.Prof.Dr. Aşkın KESER ,

Bu makale 856 defa görüntülendi.

The economical impacts of free zones: the estimation in terms of trade volume, employment and foreign capital of free zones in turkey and bursa free zone

Öğr.Gör.Dr.Sema AY ,

Bu makale 776 defa görüntülendi.

Türkiye\'nin avrupa birliği\'ne üyelik süreci bağlamında avrupa birliği\'nin göç politikası ve istihdam stratejisi

Dr. Barış ÖZDAL ,

Bu makale 855 defa görüntülendi.