Makale özeti

Başlık :

Kurumdan ayrılma niyetini etkileyen unsurlar: işe bağlılık ve kurumla özdeşleşme

Yazarlar :

Yrd.Doç.Dr.Füsun BULUTLAR , Yrd.Doç.Dr.Ela Ünler ÖZ ,

Yazar kurumları :

Yrd.Doç.Dr.Füsun BULUTLAR ¹,

1061

İşe Bağlılık ,

Kurumla Özdeşleşme ,

Kurumdan Ayrılma Niyeti ,

Şartlı Değişken ,

Yönetsel Uygulamalar ,

Job Involvement ,

Organizational Identification ,

Özet İngilizce :

\n İşe Bağlılık, Kurumla Özdeşleşme, Kurumdan Ayrılma Niyeti, Şartlı Değişken, Yönetsel Uygulamalar

Anahtar kelimeler :

Intention to Leave ,

Moderating Variable ,

Managerial Implications ,

Paylaş :

Benzer Makaleler

“membership”, dependencies and free riding in networks – a case study of the european metal sector

Patrik NORDIN ,

Bu makale 744 defa görüntülendi.

Ruhsallık, duygusal zekâ ve dönüştürücü liderlik davranışları üzerine bir araştırma

Faruk ŞAHİN ,

Doç.Dr. Selen DOĞAN ,

Bu makale 976 defa görüntülendi.

Kişiliğin girişimcilik niyeti üzerine etkisi: üniversiteli gençler üzerine bir uygulama

Prof. Dr. Serpil AYTAÇ ,

Oğuz BAŞOL ,

Araş. Gör. Salih DURSUN ,

Bu makale 920 defa görüntülendi.

Iç odaklı örgüt kültürünün yenilikçi davranışa etkisinde personel güçlendirmenin aracılık rolü

Abdullah Çalışkan ,

Bu makale 812 defa görüntülendi.

Hamile kadınların çalışma yaşamında maruz kaldığı ayrımcı uygulamalar

Arş.Gör.Dr. Elif Tuğba DOĞAN ,

Bu makale 867 defa görüntülendi.