İş,Güç; Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

Yıl 2006 , Cilt 8 , Sayı 2

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti

Başlık :

Call center work from employer and employee perspective: two field studies from turkish banking sector

Yazarlar :

Ass.Prof.Dr. Gözde YILMAZ , Ass.Prof.Dr. Aşkın KESER ,

Yazar kurumları :

Ass.Prof.Dr. Gözde YILMAZ ¹, Ass.Pr

657

Call Center ,

Call Center Work ,

Özet İngilizce :

\n Call Center, Call Center Work, Burn Out, Job satisfaction, Monitoring

Anahtar kelimeler :

Burn Out ,

Job satisfaction ,

Monitoring ,

Paylaş :

Benzer Makaleler

Theoretical substantiation of empowering environment as a condition for successful competence development

Assoc.Prof.Dr. Diana LIPINSKIENE ,

Bu makale 810 defa görüntülendi.

Osmanlı imparatorluğu’nda teknolojiye karşı direncin iktisat tarihi

Yard.Doç.Dr. Yaşar BÜLBÜL ,

Yard.Doç.Dr. Rahmi Deniz ÖZBAY ,

Bu makale 882 defa görüntülendi.

Sınavsız geçiş (meteb) sistemi ile gelen öğrencilerin başarılarının istatistiki analizi: muğla üniversitesi muğla meslek yüksekokulu örneği

Yard.Doç.Dr. Yıldıray KIZGIN ,

Bu makale 896 defa görüntülendi.

Call Center ,

Call Center Work ,

İş,Güç; Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

Call center work from employer and employee perspective: two field studies from turkish banking sector

Burn Out ,

Job satisfaction ,

Monitoring ,

Theoretical substantiation of empowering environment as a condition for successful competence development

Assoc.Prof.Dr. Diana LIPINSKIENE ,

Osmanlı imparatorluğu’nda teknolojiye karşı direncin iktisat tarihi

Yard.Doç.Dr. Yaşar BÜLBÜL ,

Yard.Doç.Dr. Rahmi Deniz ÖZBAY ,

Sınavsız geçiş (meteb) sistemi ile gelen öğrencilerin başarılarının istatistiki analizi: muğla üniversitesi muğla meslek yüksekokulu örneği

Yard.Doç.Dr. Yıldıray KIZGIN ,

Analyzing the relationship between signature and personal traits: a research on managers

Dr.Kurtuluş KAYMAZ ,

Prof.Dr.Necmi GÜRSAKAL ,

Ass.Prof.Dr.Umut EROĞLU ,

How to manage downsizing more effectively?

Dr. H. Bader ARSLAN ,

Yorum Yap