İş,Güç; Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

Yıl 2007 , Cilt 9 , Sayı 4

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti

Başlık :

Işe alma işlevinde işletme odaklılıktan aday odaklılığa geçiş

Yazarlar :

Dr. Erkan ERDEMİR ,

Yazar kurumları :

Dr. Erkan ERDEMİR ¹

Görüntülenme :

881

DOI :

Özet Türkçe :

1156

Anahtar kelimeler :

İnsan kaynakları yönetimi ,

İşe alma ,

Aday odaklı işe alma ,

Özet İngilizce :

\n İnsan kaynakları yönetimi, İşe alma, Aday odaklı işe alma

Anahtar kelimeler :

HRM ,

Staffing ,

Candidate focused staffing ,

Paylaş :

Benzer Makaleler

Major philosophies of strategic human resources management and their effects on the job satisfaction - affective commitment to organization and competitive advantage

Yard.Doç.Dr. Beliz DERELİ ,

Bu makale 840 defa görüntülendi.

Günümüz gerçeğinden hareketle geçmişe bakmak (2006-1960):kalkınma mı sermaye birikimi mi?

Dr. Ş.Gürçağ TUNA ,

Yard.Doç.Dr.Melda Yaman ÖZTÜRK ,

Prof.Dr. Fuat ERCAN ,

Bu makale 841 defa görüntülendi.

örgüt depresyonu ölçeği’nin geliştirilmesi ve psikometrik niteliklerinin belirlenmesi

Öğr.Gör.Dr.Sevgi SEZER ,

Bu makale 1073 defa görüntülendi.

Sosyoloji, politika ve ekonomi [spe] bölümüne doğru: çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümlerinin yeniden yapılanmasına ilişkin bir model önerisi

Arş.Gör.Dr.Taner AKAN ,

Bu makale 818 defa görüntülendi.

Workload, work satisfactions and psychological well-being among nurses in turkish hospitals

Mustafa KOYUNCU ,

Ronald J. BURKE ,

Ufuk DURNA ,

Bu makale 809 defa görüntülendi.