Makale özeti

Başlık :

Kurumdan ayrılma niyetini etkileyen unsurlar: işe bağlılık ve kurumla özdeşleşme

Yazarlar :

Yrd.Doç.Dr.Füsun BULUTLAR , Yrd.Doç.Dr.Ela Ünler ÖZ ,

Yazar kurumları :

Yrd.Doç.Dr.Füsun BULUTLAR ¹,

1061

İşe Bağlılık ,

Kurumla Özdeşleşme ,

Kurumdan Ayrılma Niyeti ,

Şartlı Değişken ,

Yönetsel Uygulamalar ,

Job Involvement ,

Organizational Identification ,

Özet İngilizce :

\n İşe Bağlılık, Kurumla Özdeşleşme, Kurumdan Ayrılma Niyeti, Şartlı Değişken, Yönetsel Uygulamalar

Anahtar kelimeler :

Intention to Leave ,

Moderating Variable ,

Managerial Implications ,

Paylaş :

Benzer Makaleler

Yönetim muhasebesinin performans yönetimi fonksiyonunda geldiği son nokta: balanced scorecard (ölçüm kartı tekniği)

Yard.Doç.Dr. Sait KAYGUSUZ ,

Bu makale 768 defa görüntülendi.

Sınavsız geçiş (meteb) sistemi ile gelen öğrencilerin başarılarının istatistiki analizi: muğla üniversitesi muğla meslek yüksekokulu örneği

Yard.Doç.Dr. Yıldıray KIZGIN ,

Bu makale 768 defa görüntülendi.

Yaşam tatmini ve sosyal dışlanma

Doç.Dr.Nuran BAYRAM ,

Prof.Dr.Serpil AYTAÇ ,

Öğr.Gör.Neslihan SAM ,

Bu makale 889 defa görüntülendi.

Iş yaşamı ile iş-dışı yaşam ilişkisi açısından gündelik yaşam

Dr. Serkan GÜZEL ,

Bu makale 746 defa görüntülendi.

Günümüz gerçeğinden hareketle geçmişe bakmak (2006-1960):kalkınma mı sermaye birikimi mi?

Dr. Ş.Gürçağ TUNA ,

Yard.Doç.Dr.Melda Yaman ÖZTÜRK ,

Prof.Dr. Fuat ERCAN ,

Bu makale 692 defa görüntülendi.