Makale özeti

Başlık :

Kurumdan ayrılma niyetini etkileyen unsurlar: işe bağlılık ve kurumla özdeşleşme

Yazarlar :

Yrd.Doç.Dr.Füsun BULUTLAR , Yrd.Doç.Dr.Ela Ünler ÖZ ,

Yazar kurumları :

Yrd.Doç.Dr.Füsun BULUTLAR ¹,

1061

İşe Bağlılık ,

Kurumla Özdeşleşme ,

Kurumdan Ayrılma Niyeti ,

Şartlı Değişken ,

Yönetsel Uygulamalar ,

Job Involvement ,

Organizational Identification ,

Özet İngilizce :

\n İşe Bağlılık, Kurumla Özdeşleşme, Kurumdan Ayrılma Niyeti, Şartlı Değişken, Yönetsel Uygulamalar

Anahtar kelimeler :

Intention to Leave ,

Moderating Variable ,

Managerial Implications ,

Paylaş :

Benzer Makaleler

Işyerinin devrinin iş sözleşmesine etkisi

Av. Atahan SEVİMLİ ,

Bu makale 757 defa görüntülendi.

Avrupa birliği hukuku’nda sendikal hakların yeri ve türkiye’nin uyumu

Feyza TURGAY ,

Bu makale 906 defa görüntülendi.

Algılanan bağlılık tabanlı insan kaynakları sisteminin algılanan gelişim kültürü ve yenilikçi iş davranışına etkisi

Canan Ceylan ,

Bu makale 710 defa görüntülendi.

çocuk işgücü potansiyeli: türkiye, kent, kır

Arş.Gör. Nazan ŞAHBAZ ,

Yrd.Doç.Dr. Mehmet Arif ŞAHİNLİ ,

Bu makale 1162 defa görüntülendi.

Analyzing the relationship between signature and personal traits: a research on managers

Dr.Kurtuluş KAYMAZ ,

Prof.Dr.Necmi GÜRSAKAL ,

Ass.Prof.Dr.Umut EROĞLU ,

Bu makale 1129 defa görüntülendi.