Makale özeti

Başlık :

Kurumdan ayrılma niyetini etkileyen unsurlar: işe bağlılık ve kurumla özdeşleşme

Yazarlar :

Yrd.Doç.Dr.Füsun BULUTLAR , Yrd.Doç.Dr.Ela Ünler ÖZ ,

Yazar kurumları :

Yrd.Doç.Dr.Füsun BULUTLAR ¹,

1061

İşe Bağlılık ,

Kurumla Özdeşleşme ,

Kurumdan Ayrılma Niyeti ,

Şartlı Değişken ,

Yönetsel Uygulamalar ,

Job Involvement ,

Organizational Identification ,

Özet İngilizce :

\n İşe Bağlılık, Kurumla Özdeşleşme, Kurumdan Ayrılma Niyeti, Şartlı Değişken, Yönetsel Uygulamalar

Anahtar kelimeler :

Intention to Leave ,

Moderating Variable ,

Managerial Implications ,

Paylaş :

Benzer Makaleler

Two faces of janus: a critical perspective on the balanced scorecard

Ali Fehmi ÜNAL ,

Dr.Mehmet Eryılmaz ,

Bu makale 986 defa görüntülendi.

Sendikaya bağlılık ölçeğinin (sbö) bir yapısal eşitlik modeli ile geçerlik ve güvenirliğinin incelenmesi: öğretmenler üzerine bir araştırma

Yrd. Doç. Dr. Erol KARACA ,

Bu makale 977 defa görüntülendi.

Güncel çalışmalar işığında örgüt iklimi

Özlem YAŞAR UĞURLU ,

Doç.Dr. Muhsin HALİS ,

Bu makale 1055 defa görüntülendi.

örgüt depresyonu ölçeği’nin geliştirilmesi ve psikometrik niteliklerinin belirlenmesi

Öğr.Gör.Dr.Sevgi SEZER ,

Bu makale 1022 defa görüntülendi.

Sosyo-politik açıdan özel olarak korunması gereken kesimlerin e-devlet hizmetlerine yönelik tutumları

Doç. Dr. Nuray GÖKÇEK KARACA ,

Doç. Dr. Verda CANBEY ÖZGÜLER ,

Bu makale 724 defa görüntülendi.