İş,Güç; Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

Yıl 2011 , Cilt 13 , Sayı 1

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti

Başlık :

örgütsel adaletin çalışanların örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetine etkisi:örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü

Yazarlar :

Dr.Ömer TURUNÇ ,

Yazar kurumları :

Dr.Ömer TURUNÇ ¹

Görüntülenme :

786

DOI :

Özet Türkçe :

1039

Anahtar kelimeler :

Prosedür Adaleti ,

Dağıtım Adaleti ,

Etkileşim Adaleti ,

Örgütsel Özdeşleşme ,

İşten Ayrılma Niyeti ,

Procedural Justice ,

Distributive Justice ,

Özet İngilizce :

\n Prosedür Adaleti, Dağıtım Adaleti, Etkileşim Adaleti, Örgütsel Özdeşleşme, İşten Ayrılma Niyeti

Anahtar kelimeler :

Interactional Justice ,

Organizational Identification ,

Turnover Intention ,

Paylaş :

Benzer Makaleler

Gelişim kültürü ve lider desteğinin yenilikçi davranış ve iş performansına etkisi: iş-aile çatışmasının aracılık rolü

Dr.İrfan AKKOÇ ,

Doç.Dr.Ömer TURUNÇ ,

Dr.Abdullah ÇALIŞKAN ,

Bu makale 719 defa görüntülendi.

Işletmecilik eğitiminin bireyin girişimci niteliklerinin geliştirilmesine etkileri

Adnan AKIN ,

İsrafil ZOR ,

Bu makale 779 defa görüntülendi.

Hekimlerin ve hemşirelerin örgütsel bağlılıklarını artırmayı sağlayan faktörler

Doç.Dr .Serap BENLİGİRAY ,

Yrd.Doç.Dr. Harun SÖNMEZ ,

Bu makale 1030 defa görüntülendi.

Broadening our research and action agenda: cherishing and revering women

Prof.Dr.Ronald BURKE ,

Bu makale 650 defa görüntülendi.

Stratejik yönetim ve performans ölçümünde performans karnesi ve efqm mükemmellik modeli ile sinerji yaratmak

Prof.Dr.İsmail EFİL ,

Mehlika SARAÇ ,

Bu makale 971 defa görüntülendi.